Activité pièces de rechange :
une expertise historique
Verniolle, berceau de l’activité du groupe
Au sein de son site historique de Verniolle (Ariège), RECAERO assure une prestation globale dans le domaine de la fabrication de pièces de rechange pour l’industrie aéronautique.
Des services complémentaires, pour une efficacité optimale
Rapid manufacturing, prototypage, production en cycle court ou en série...
Nos équipes coordonnent tous les services d’approvisionnement, de production et de logistique, indispensables à la fabrication et à la livraison des pièces commandées :
- achat et gestion en anticipation des besoins des matières premières et semi-équipements nécessaires, combinées au traitement des obsolescences associées ;
- stockage de masse et la gestion des outillages des programmes confiés ;
- ré-industrialisation complète des fabrications si nécessaire ;
- fabrication des pièces en interne, par des moyens techniques très complets (fraisage, tournage, rectification, chaudronnerie, tuyauteries aéronautiques, assemblage, traitements thermiques, traitements de surface et peinture), pour assurer des cycles courts de production ;
- gestion d’un large réseau de sous-traitance, pour couvrir l’ensemble des besoins de ses clients ;
- expédition au travers d’un atelier d’emballage intégré, permettant de livrer les produits dans le conditionnement définitif exigé par le client final ;
- un fonctionnement en 3x8, 7/7j, pour assurer une réactivité maximum.
RECAERO s'engage pour l'égalité professionnelle femmes-hommes :
RECAERO œuvre depuis de nombreuses années pour l'égalité FEMMES - HOMMES
En tant qu’entreprise de plus de 250 salariés, RECAERO a l’obligation de publier son index d’égalité professionnelle Femmes – Hommes.
La période de référence choisie par RECAERO est celle du 1er/01/2023 au 31/12/2023.
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RESULTATS
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Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes
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35 |
/40
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Ecart de taux d’augmentation entre les Femmes et les Hommes
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0 |
/20
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Ecart de taux de promotion entre les Femmes et les Hommes
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0 |
/15
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% de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
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15 |
/15
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
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10 |
/10
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60
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/100
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En parallèle, RECAERO s'engage à mettre en place un plan d'actions visant à améliorer l'égalité professionnelle :
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Plan d’actions
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Mettre en place une enquête à destination des femmes afin d’analyser leurs ressentis sur leurs conditions de travail, de rémunération au sein de l’entreprise.
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Porter une attention particulière sur la mobilité interne afin de favoriser l’égalité professionnelle dans les promotions au sein de l’entreprise.
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Porter une attention particulière sur le niveau d’augmentation de salaire des femmes tous les ans lors de la redistribution des enveloppes NAO.
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